IT-Fachkräftemangel in Deutschland 2024: Ein systemisches Problem

Der IT-Fachkräftemangel in Deutschland hat sich im Jahr 2024 weiter verschärft und stellt ein ernsthaftes Problem für die Wirtschaft und die öffentliche Verwaltung dar. Laut einer aktuellen Studie des Digitalverbands Bitkom sind derzeit 149.000 Stellen für IT-Expertinnen und -Experten unbesetzt, was einen Anstieg von 12.000 im Vergleich zum Vorjahr bedeutet. Diese Entwicklung ist nicht nur ein temporäres Phänomen, sondern ein systemisches Problem, das die digitale Zukunft Deutschlands gefährdet.

Ursachen und Auswirkungen des Fachkräftemangels

Der Mangel an IT-Fachkräften ist auf mehrere Faktoren zurückzuführen. Einer der Hauptgründe ist die demografische Entwicklung. Die geburtenstarken Jahrgänge gehen in den Ruhestand, während gleichzeitig zu wenige junge Menschen nachrücken, die eine IT-Ausbildung oder ein entsprechendes Studium absolvieren. Zudem ist die Abbrecherquote in Informatik-Studiengängen mit 42 Prozent deutlich höher als der Durchschnitt aller Studiengänge, der bei 27 Prozent liegt.

Ein weiterer Faktor ist die zunehmende Digitalisierung in allen Wirtschaftsbereichen. Unternehmen benötigen immer mehr IT-Spezialisten, um wettbewerbsfähig zu bleiben und innovative Technologien zu implementieren. Dies führt zu einem intensiven Wettbewerb um die wenigen verfügbaren Fachkräfte. Laut einer Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln (IW) wird die Zahl der Beschäftigten in Digitalisierungsberufen bis 2027 um knapp 14 Prozent auf über drei Millionen steigen, dennoch werden in drei Jahren 128.000 Fachkräfte fehlen.

Maßnahmen zur Bekämpfung des Fachkräftemangels

Um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken, sind verschiedene Maßnahmen erforderlich. Eine Möglichkeit ist die verstärkte Rekrutierung von IT-Fachkräften aus dem Ausland. Seit Einführung des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes im Jahr 2020 haben jedoch nur 8 Prozent der Unternehmen versucht, Fachkräfte aus dem Ausland zu rekrutieren.

Die Gründe dafür sind vielfältig: 75 Prozent der Unternehmen beklagen zu wenig Informationen über den Einwanderungsprozess, 67 Prozent empfinden den bürokratischen Aufwand als zu hoch, und 44 Prozent berichten, dass die Visum-Erteilung zu lange dauert.

Bitkom-Präsident Dr. Ralf Wintergerst betont, dass Deutschland als Arbeits- und Lebensmittelpunkt für IT-Fachleute attraktiver werden muss. Dies erfordert eine offene, tolerante und freie Gesellschaft sowie eine stärkere Service-Orientierung bei Bürokratie, Wohnungssuche und Integration. Zudem sollten die Ausländerbehörden zu „Willkommensagenturen“ umgebaut und die Einwanderungsverfahren umfassend digitalisiert werden.

Bildung und Qualifizierung

Ein weiterer wichtiger Ansatzpunkt ist die Verbesserung der Bildung und Qualifizierung im IT-Bereich. Bitkom schlägt vor, Informatik als Pflichtfach in Schulen einzuführen und mehr Kooperationen zwischen Schulen und der Wirtschaft zu fördern. Zudem sollten zusätzliche Informatik-Lehrstühle an Universitäten geschaffen werden, um das Interesse an IT-Berufen zu steigern.

Besonderes Augenmerk sollte dabei auf die Förderung von Mädchen und Frauen gelegt werden. Derzeit sind nur rund 21 Prozent der Studierenden und 10 Prozent der Auszubildenden im Bereich Informatik weiblich. Wenn der Frauenanteil auf 50 Prozent erhöht würde, könnten bis 2040 weitere 25.500 IT-Fachkräfte zur Verfügung stehen.

Quereinsteiger und ältere Arbeitnehmer

Langfristige Prognosen und Handlungsbedarf

Die langfristigen Prognosen sind alarmierend. Laut Bitkom werden im Jahr 2040 rund 663.000 IT-Fachkräfte in Deutschland fehlen, wenn keine wirksamen Gegenmaßnahmen ergriffen werden. Dies würde nicht nur die Digitalisierung der Wirtschaft und der öffentlichen Verwaltung behindern, sondern auch die Wettbewerbsfähigkeit, Wertschöpfung, Wachstum und Wohlstand des Landes gefährden.

Es ist daher dringend erforderlich, dass Politik und Unternehmen gemeinsam handeln, um den IT-Fachkräftemangel zu bekämpfen. Dies umfasst sowohl kurzfristige Maßnahmen wie die Vereinfachung der Einwanderungsverfahren als auch langfristige Strategien zur Verbesserung der Bildung und Qualifizierung im IT-Bereich. Nur so kann Deutschland seine digitale Zukunft sichern und im internationalen Wettbewerb bestehen.

Deutschland steht vor einer erheblichen Herausforderung

Doch es gibt erfolgreiche Beispiele aus anderen Ländern, die Deutschland nachahmen könnte, um dieses Problem zu bewältigen. Hier sind einige Ansätze, die sich in verschiedenen Ländern bewährt haben:

Australien: Gemeinsame Anstrengungen von Unternehmen und Regierung

Australien hat erkannt, dass der IT-Fachkräftemangel ein erhebliches Hindernis für das Wirtschaftswachstum darstellt. Laut einem Bericht der Australian Information Industry Association (AIIA) betrachten 44 % der Unternehmen den Fachkräftemangel als das größte Hindernis für ihr Wachstum. Um diesem Problem zu begegnen, hat Australien eine Reihe von Maßnahmen ergriffen:

IT-Outsourcing: Fast die Hälfte der australischen Unternehmen lagert IT-Rollen global aus, insbesondere in den Bereichen Künstliche Intelligenz (56 %) und Cybersicherheit (40 %).
Bildungsreformen: Nur 3 % der Unternehmen glauben, dass das Bildungssystem IT-fähige Absolventen hervorbringt. Daher sind zusätzliche Schulungen notwendig, um die Absolventen auf die Arbeitswelt vorzubereiten.

Reskilling-Initiativen: Über 80 % der australischen Unternehmen schulen ihre Mitarbeiter um, um den IT-Fachkräftemangel zu lindern. Dies bietet auch eine Möglichkeit, die Diversitäts-, Gleichstellungs- und Inklusionsziele zu erreichen.

Schweden: Förderung von Inhouse-Talenten und internationale Rekrutierung

Schweden, bekannt für seine Innovationskraft, hat ebenfalls mit einem erheblichen IT-Fachkräftemangel zu kämpfen. Der Hays Global Skills Index zeigt, dass Schweden einen der höchsten Werte für den Fachkräftemangel hat.

Hier sind einige der schwedischen Ansätze:

Inhouse-Talententwicklung: Schwedische Unternehmen investieren in die Ausbildung und Weiterentwicklung ihrer bestehenden Mitarbeiter. Dies umfasst Initiativen zur Förderung von Informatikstudien und Partnerschaften mit lokalen Universitäten.

Internationale Rekrutierung: Obwohl schwedische Unternehmen zunehmend über die Landesgrenzen hinaus nach Talenten suchen, gibt es immer noch bürokratische Hürden, die den Prozess erschweren. Eine Reduzierung dieser Hürden könnte die Rekrutierung aus dem Ausland erleichtern.

USA: Fokus auf Umschulung und Weiterbildung

In den USA ist der IT-Fachkräftemangel ebenfalls ein großes Problem. Laut einer Umfrage von Gartner gaben 86 % der CIOs an, dass sie mit einem erhöhten Wettbewerb um qualifizierte Kandidaten konfrontiert sind. Hier sind einige der Strategien, die in den USA angewendet werden:

Umschulung und Weiterbildung: Viele Unternehmen erkennen das Potenzial ihrer bestehenden Mitarbeiter und investieren in deren Umschulung. Dies ermöglicht es den Mitarbeitern, neue Fähigkeiten zu erwerben und in kritische IT-Positionen zu wechseln.

Kooperationen zwischen Unternehmen und Bildungseinrichtungen: Unternehmen arbeiten eng mit Bildungseinrichtungen zusammen, um Lehrpläne zu entwickeln, die den Anforderungen des Arbeitsmarktes entsprechen. Dies stellt sicher, dass Absolventen die gefragten Fähigkeiten besitzen.

Fazit

Der IT-Fachkräftemangel in Deutschland ist ein komplexes und vielschichtiges Problem, das entschlossenes Handeln erfordert. Doch Deutschland kann von den Erfahrungen anderer Länder lernen, um den IT-Fachkräftemangel zu bekämpfen. Durch eine Kombination aus gezielter Zuwanderung, Inhouse-Talententwicklung, verbesserten Bildungsangeboten und der Förderung von Quereinsteigern und älteren Arbeitnehmern, sowie der Nutzung von Skills Intelligence kann Deutschland seine digitale Zukunft sichern und im internationalen Wettbewerb bestehen.

Es ist entscheidend, dass Politik und Wirtschaft gemeinsam handeln, um die notwendigen Maßnahmen zu ergreifen und die Weichen für eine erfolgreiche digitale Zukunft zu stellen